DERECHO LABORAL
06 a 12 meses - 24 a 48 créditos
DIPLOMADOS
Son programas que proveen conocimientos muy puntuales en áreas profesionales determinadas. Permiten que el profesional se actualice con las tendencias y las exigencias del momento, esta forma se convierten en profesionales mas competitivos, por lo general tienen una duración entre seis y doce meses.
ESPECIALIZACIONES
Suele conocerse como especialización de un tema especifico que se desarrolla después de cursar una licenciatura o una segunda especialidad, maestría y/o doctorado. Es útil para cubrir las necesidades de quienes quieren complementar su formación.
EIGRA da a conocer la identidad y pertinencia de la Institución a favor de la comunidad, respondiendo a las necesidades y expectativas sociales y aportando con los criterios organizacionales que permiten realizar con eficacia, eficiencia y transparencia, las diferentes actividades del quehacer educativo superior como la capacitación y actualización de los profesionales en derecho de nuestro país.
DIRIGIDO A:
Profesionales que ejercen en Virtud el Derecho
OBJETIVOS:
Impulsar la formación de los profesionales en los diversos sectores sociales, desarrollando capacidades de dirección y liderazgo en los aspectos técnicos y científicos.
Promover la formación continua del profesional militar a través de nuevas técnicas y estrategias a fin de fortalecer sus capacidades con el propósito de alcanzar la excelencia en la formación profesional.
- El derecho del trabajo y la constitución laboral.
- Fuentes del derecho del trabajo y la contratación laboral
- El principio de primacía de la realidad, intangibilidad contractual condiciones de trabajo.
- La tercerización e intermediación laboral.
- Modalidades formativas y el impacto del sida en las relaciones laborales.
- Remuneración y beneficios sociales.
- La compensación por tiempo de servicios.
- Jornada, horarios de trabajo y descansos remunerados.
- El despido arbitrario, el despido nulo y los procesos penales.
- La acción de amparo en materia laboral.
- La presunción de laboralidad y la casación laboral.
- Derecho laboral tributario y la liquidación adicional de beneficios.
- EDITH MARÍA DE LA CRUZ ESPIRITÚ
- ELIZABETH COVEÑAS RENTERIA
- JOSÉ RAMÓN DEL VALLE GONZÁLES
- ALISVÁN SÁNCHEZ QUISPE
- EMILIANO ALEJANDRO CHERO ASURZA
- DELFÍN ALFREDO ALONZO FARIAS
- JULIO FERNANDO HERRERA LAMAS
- MILAGROS ROCÍO MENACHO ÁNGELES
- ROSARIO TARAZONA ÁNGELES
- LUIS ALBERTO RUESTA ADRIANZEN
BANCO DE LA NACIÓN
- N° 00-015-016027
- C.I 018-015000015016027-83
BANCO CONTINENTAL
- N° 0011-0340-01-00020245
- C.I 011-340-0001-00020245-75
SEMINARIO
03 meses - 12 créditos
CAPACITACIÓN
Proceso educativo a corto plazo, el cual emplea unas técnicas especializadas y planificadas por medio del cual el persona, obtendrá los conocimientos y las habilidades necesarias, para incrementar su eficacia en el logro de los objetivos que haya planificado la organización para la cual se desempeña.
ACTUALIZACIÓN
Anteriormente, lo que se llamaba eficiencia ahora se conoce como productividad, y lo que se llamaba eficacia ahora es competitividad; actualizarse nos perrmite pensar y actuar con competitividad, ser un verdadero profesional en cualquier materia, y obtener las últimas herramientas para desempeñar un oficio con éxito.

PLAN CURRICULAR
- El derecho del trabajo y la constitución laboral.
- Fuentes del derecho del trabajo y la contratación laboral
- El principio de primacía de la realidad, intangibilidad contractual condiciones de trabajo.